Tulisan 10

Pemberian Kompensasi

Pilihan Ganda

1.       Suatu wujud penghargaan atas jasa seseorang pada organisasi yang bersangkutan adalah pengertian dari…

a.       Kompensasi

b.       Orientasi

c.       Pengadaan

d.       Pelatihan

2.       Faktor – faktor yang mempengaruhi perumusan penetapan kompensasi berikut ini, kecuali…

a.       Kebenaran dan keadilan

b.       Adaptasi

c.       Produktivitas kerja

d.       Serikat karyawan

3.       Sebagai pendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi merupakan salah satu…

a.       Tujuan kompensasi

b.       Pengertian kompensasi

c.       Fungsi kompensasi

d.       Tujuan orientasi

4.       Suatu bentuk pemberian kompensasi yang bersifat “financial” dan merupakan yang utama dari bentuk – bentuk kompensasi yang ada, bagi karyawan adalah definisi dari…

a.       Jabatan

b.       Karier

c.       Pelatihan

d.       Upah/Gaji

5.       Untuk memberikan upah/gaji yang berbeda, tetapi bukan didasarkan pada evaluasi jabatan, namun ditentukan karena perbedaan prestasi kerja adalah maksud dari…

a.       Gaji

b.       Pengembangan

c.       Pengupahan insentif

d.       Evaluasi jabatan

Essai

1.       Apa itu kompensasi?

Jawab :

Definisi dari Kompensasi adalah pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi employers maupun employees baik yang langsung berupa uang (financial) maupun yang tidak langsung berupa uang (nonfinancial). Dapat disadari bahwa suatu kompensasi jelas akan dapat meningkatkan ataupun menurunkan prestasi kerja, kepuasan kerja, maupun motivasi karyawan.

2.       Sebutkan fungsi dan tujuan dari pemberian kompensasi!

Jawab :

Ø  Fungsi pemberian kompensasi tersebut, antara lain:

·         Pengalokasian sumber daya manusia secara efisien

·         Penggunaan sumber daya manusia secara lebih efisien dan efektif

·         Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi

Ø  Tujuan pemberian kompensasi dalam suatu organisasi adalah sebagai berikut:

·         Pemenuhan kebutuhan ekonomi

·         Pengkaitan kompensasi dengan produktivitas kerja

·         Pengkaitan kompensasi dengan sukses perusahaan

·         Pengkaitan antara keseimbangan keadilan pemberian kompensasi.

3.       Jelaskan pengertian dari Evaluasi Jabatan!

Jawab :

Definisi atau Batasan pengertian dari evaluasi jabatan adalah suatu usaha untuk menentukan dan membandingkan nilai suatu jabatan tertentu dengan nilai jabatan-jabatan yang lain dalam suatu organisasi. Ini berarti pula penentuan nilai relative atau harga dari suatu jabatan guna menyusun ranking dalam penentuan upah.

4.       Apa yang dimaksud dengan Pengupahan insentif?

Jawab :

Adapun pengupahan insentif , dimaksudkan Untuk memberikan upah/gaji yang berbeda, tetapi bukan didasarkan pada evaluasi jabatan, namun ditentukan karena perbedaan prestasi kerja

5.       Jelaskan apa itu kesehatan Karyawan dan bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang sehat!

Jawab :

Yang dimaksud dengan “kesehatan” pada dasarnya adalah kesehatan jasmani maupun rohani. Seorang disebut “sehat jasmani”, apabila seluruh unsur organisme badaniah seseorang itu berfungsi normal dan baik, berarti: tanpa sakit, tanpa mengidap penyakit dan tanpa kelemahan fisik. Sedang “sehat rohaniah”, apabila seseorang sudah berhasil mengadaptasikan dirinya pada organisasi dimana ia bekerja, memiliki konsepsi yang akurat tentang kenyataan – kenyataan hidup, dapat mengatasi berbagai “stress” dan frustasi dsb.

Mengenai penciptaan lingkungan kerja yang sehat dapat dilakukan hal-hal antara lain:

·         Menjaga kesehatan karyawan dari gangguan-gangguan penglihatan,pendengaran, kelelahan,dsb.

·         Penyediaaan fasilitas-fasilitas pengobatan dan pemeriksaan kesehatan bagi karyawan dengan berbagai kemudahan, sehingga terjangkau bagi setiap karyawan yang memerlukan.

Kunci Jawaban :

Pilihan Ganda

1.       A

2.       B

3.       C

4.       D

5.       C

Referensi :

Susilo Martoyo, S.E. "Manajemen Sumber Daya Manusia". BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. 1998.