Tulisan 7

Perencanaan dan Pengembangan Karier

Pilihan Ganda

1.       Semua pekerjaan (atau jabatan ) yang dipunyai (atau dipegang) selama kehidupan kerja seseorang merupakan pengertian dari…

a.       Pengadaan

b.       Karier

c.       Latihan

d.       Managemen

2.       Perencanaan karier harus dilandasi dengan…

a.       Penyusunan persyaratan

b.       Pengendalian

c.       Managemen

d.       Pengadaan

3.       Suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi dalam jalur karier yang telah ditetapkan organisasi adalah…

a.       Pelatihan

b.       Sumber daya manusia

c.       Pengembangan Karier

d.       Seleksi

4.       Dalam hal perencanaan jenjang jabatan/pangkat maka perlu diperhatikan faktor-faktor yang menentukan,kecuali…

a.       Pikiran yang fleksibel

b.       Sifat tugas

c.       Beban tugas

d.       Tanggung jawab yang dipikul

5.       Mengungkap potensi karyawan, mendorong pertumbuhan, dan memuaskan kebutuhan karyawan adalah beberapa contoh dari manfaat…

a.       Pelatihan

b.       Pengembangan

c.       Orientasi

d.       Perencanaan karier

Essai

1.       Jelaskan apa itu Karier?

Jawab :

Karier atau “career” dalam Bahasa inggris, adalah Semua pekerjaan (atau jabatan ) yang dipunyai (atau dipegang) selama kehidupan kerja seseorang

2.       Apa pengertian dari Perencanaan karier dan Pengembangan Karier?

Jawab :

Perencanaan Karier adalah suatu perencanaan mengenai kemungkinan – kemungkinan seorang karyawan sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat/jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya.

Yang dimaksudkan dengan pengembangan karier atau “career development” adalah Suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi dalam jalur karier yang telah ditetapkan organisasi

3.       Sebutkan pertimbangan – pertimbangan dalam perencanaan karier!

Jawab :

Dalam proses perencanaan karier, perlu dipertimbangkan beberapa hal, khususnya yang menyangkut masa jabatan ataupun pemindahan jabatan seseorang yang berpengaruh pada jenjang kariernya. Pertimbangan-pertimbangan tersebut antara lain:

Ø  Singkatnya masa jabatan

Ø  Terlalu lamanya masa jabatan

Ø  Keinginan dipindahkan dari jabatan

4.       Sebutkan 6 kegiatan pengembangan karier yang dapat dilakukan masing-masing individu!

Jawab :

Ada 6 (enam ) kegiatan pengembangan karier yang dapat dilakukan masing-masing individu untuk mengembangkan dirinya, yakni:

a.       Prestasi kerja

b.       Exposure (menjadi dikenal karena prestasi)

c.       Permintaan berhenti

d.       Kesetiaan organisasional

e.       Mentors dan Sponsors

f.        Kesempatan – kesempatan untuk tumbuh

5.       Apa saja manfaat dari perencanaan karier dan pengembangan karier?

Jawab :

Berbagai manfaat dari perencanaan karier dapat dikemukakan sebagai berikut:

a.       Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)

b.       Menurunkan perputaran karyawan (“turnover”)

c.       Mengungkap potensi karyawan

d.       Mendorong pertumbuhan

e.       Mengurangi penimbunan

f.        Memuaskan kebutuhan karyawan

g.       Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui

Manfaat pengembangan karier,sebagai berikut:

a.       Meningkatnya kemampuan karyawan

b.       Meningkatnya suplai karyawan yang berkemampuan

Kunci Jawaban :

Pilihan Ganda

1.       B

2.       A

3.       C

4.       A

5.       D

Referensi :

Susilo Martoyo, S.E. "Manajemen Sumber Daya Manusia". BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. 1998.