Tulisan 1

Pendahuluan dan Ruang Lingkup Manajemen SDM

Pilihan Ganda

1.       Yang dimaksud dengan manajemen adalah..

a.       Suatu usaha untuk meningkatkan teknis melalui pelatihan dan Pendidikan

b.       Ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu

c.       Mengatur, merencanakan dan melakukan kerjasama dalam pencatatan kinerja perusahaan

d.       Ilmu yang mempelajari tata cara beretika dalam sebuah perusahaan

2.       Berikut adalah fungsi dalam manajemen, kecuali..

a.       Planning

b.       Actuating

c.       Organizing

d.       Motivating

3.       Dibawah ini yg tidak termasuk dalam tujuan pelatihan SDM, kecuali …

a.       Memutakhirkan keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi. Melalui pelatihan, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.

b.       Menghimbau seorang individu baru untuk menjadi tidak kompeten dalam pekerjaan.

c.       Membantu memecahkan persoalan pribadi pimpinan perusahaan.

d.       Meningkatkan sikap egoisme dengan adanya pelatihan

4.       Sebutkan proses perencanaan sumber daya manusia,kecuali……

a.       Recruitment

b.       Seleksi

c.       Development

d.       Deflasi

5.       Tujuan diadakanya Pengadaan SDM adalah untuk…

a.       Mengatur jumlah pekerja dalam suatu perusahaan agar menjadi lebih efisien

b.       Menentukan dan memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia, baik secara kuantitatif maupun kualitatif

c.       Memelihara keutuhan sumber daya manusia yang dimiliki

d.       Memberikan pemahaman kepada tenaga kerja terpilih tentang informasi perusahaan

ESSAI

1.       Jelaskan Apa yang dimaksud dengan Manajemen secara umum!

Jawab:

Definisi manajemen secara umum adalah proses merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, dan mengendalikan kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya organisasi.

2.       Apa saja Fungsi – fungsi Manajemen?

Jawab :

•          Fungsi Perencanaan → Melaksanakan tugas dalam perencanaan kebutuhan, pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan SDM.

•           Fungsi Pengorganisasian → Menyusun suatu organisasi dengan mendisain struktur dan hubungan antara tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh tenaga kerja dipersiapkan.

•           Fungsi Pengarahan → Memberikan dorongan untuk menciptakan kemauan kerja yang dilaksanakan secara efektif dan efisien.

•          Fungsi Pengendalian → Melakukan pengukuran-pengukuran antara kegiatan yang dilakukan antara kegiatan yang dilakukan dengan standard-standard yang telah ditetapkan khususnya di bidang tenaga kerja.

3.       Jelaskan maksud dari Manajemen Sumber Daya Manusia!

Jawab:

Manajemen Sumber Daya Manusia secara harfiah merupakan paduan dari pengertian Manajemen dengan Sumber Daya Manusia.

Secara Makro :

“Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan keseluruhan potensi tenaga kerja yang terdapat di dalam suatu negara/daerah sehingga dapat menggambarkan jumlah angkatan kerja dari suatu negara/daerah”.

Secara Mikro :

“Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan segolongan masyarakat yang memenuhi kebutuhan hidupnya dengan bekerja pada suatu unit kerja/organisasi tertentu baik pemerintah maupun swasta”

4.       Sebutkan Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia!

Jawab :

§  Pengadaan SDM, dilakukan dengan tujuan untuk menentukan dan memenuhi kebutuhan akan sumber daya manusia, baik secara kuantitatif maupun kualitatif.

§  Pengembangan (Development), bertujuan untuk meningkatkan dan mengembangkan kemampuan SDM yang telah dimiliki, sehingga tidak akan tertinggal oleh perkembangan organisasi serta ilmu pengetahuan dan teknologi.

§  Pemeliharaan (maintenance), bertujuan untuk memelihara keutuhan sumber daya manusia yang dimiliki. Wujudnya berupa rasa betah dan mempunyai kemauan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya pada organisasi.

               

5.       Apa tujuan dilakukannya pelatihan dan pengembangan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia?

Jawab:

Pelatihan dan pengembangan SDM atau Sumber Daya Manusia adalah hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam manajemen sebuah organisasi, baik berupa institusi maupun perusahaan. Kegiatan pelatihan dan pengembangan SDM memiliki tujuan yang direalisasikan dalam rangkaian kegiatan terstruktur yang sistematis.

Tujuan serta manfaat pelatihan dan pengembangan SDM ini berguna untuk meningkatkan keahlian/skill karyawan yang berkaitan dengan pekerjaan agar kualitas performa mereka meningkat sehingga memberikan manfaat bagi kemajuan perusahaan atau institusi. Selain itu juga agar mereka kompeten menghadapi situasi-situasi tertentu yang bisa terjadi dalam dunia kerja.

Kunci Jawaban PG

1.       B

2.       D

3.       A

4.       D

5.       B

Referensi :
Susilo Martoyo, S.E. "Manajemen Sumber Daya Manusia". BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. 1998.