Tulisan 4

Penarikan Sumber Daya Manusia

1.       Proses pencarian dan ‘pemikatan’ para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan adalah definisi dari...

a.       Penarikan

b.       Seleksi

c.       Orientasi

d.       Manajemen

2.       Untuk memberikan kepada karyawan sekarang kesempatan pertama untuk mengisi lowongan-lowongan pekerjaan adalah maksud dari...

a.       Kebijakan Promosi

b.       Kebijakan eksternal

c.       Kebijakan kompensasi

d.       Kebijakan jabatan

3.       Untuk menyesuaikan dengan fluktuasi kebutuhan personalia jangka pendek, perusahaan bisa menarik karyawan honorer yang dibayar secara harian atau per jam adalah fungsi dari...

a.       Nepotisme

b.       Leasing

c.       Pengiklanan

d.       Open House

4.       Berikut ini adalah bagian-bagian dari blanko lamaran kerja, kecuali...

a.       Data pribadi

b.       Nepotisme

c.       Pendidikan dan keterampilan

d.       Pengalaman kerja

5.       Perusahaan dapat mengetahui apakah pelamar adalah seorang yang senang berpindah-pindah pekerjaan atau cenderung menjadi karyawan yang “setia” adalah salah satu tujuan dari bagian blanko lamaran,yaitu...

a.       Data pribadi

b.       Pengalaman kerja

c.       Status pekerjaan

d.       Data Pribadi

Essai

1.       Jelaskan apa itu penarikan sumber daya manusia!

Jawab :

              Penarikan (recruitment) adalah proses pencarian proses pencarian dan ‘pemikatan’ para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses ini dimulai ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran-lamaran (aplikasi) mereka diserahkan. Hasilnya adalah sekumpulan pencari kerja dari mana para karyawan baru diseleksi.

2.       Sebutkan kebijakan-kebijakan Organisasional!

Jawab :

Di antara kebijaksanaan-kebijaksanaan organisasional penting yang akan mempengaruhi penarikan adalah :

·        Kebijaksanaan Promosi

·        Kebijaksanaan Kompensasi

·        Kebijaksanaan Status Karyawan

·        Kebijaksanaan Penerimaan Tenaga Lokal

3.       Apa saja saluran-saluran penarikan?

Jawab :

Perusahaan dan pelamar biasanya memanfaatkan sejumlah terbatas saluran yang tersedia. Berbagai saluran atau sumber yang dapat digunakan untuk penarikan karyawan adalah :

1)      Walk-ins

2)      Rekomendasi dari karyawan (Employee Referrals)

3)      Pengiklanan

4)      Agen-agen penempatan Tenaga Kerja

5)      Lembaga-lembaga Pendidikan

6)      Organisasi-organisasi Karyawan

7)      Leasing

8)      Nepotisme

9)      Asosiasi-asosiasi Profesional

10)   Operasi-operasi militer

11)   Open House

4.       Jelaskan Rencana-rencana Sumber Daya Manusia!

Jawab :

Rencana Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang harus dipertimbangkan dalam proses penarikan. Dengan merinci persediaan keterampilan, rencana latihan dan pengembangan serta promosi dan transfer,rencana personalia menguraikan pekerjaan-pekerjaan mana yang harus dipenuhi melalui penarikan penarikan dan mana yang akan diisi secara internal. Rencana ini membantu proses penarikan karena meringkas kebutuhan-kebutuhan penarikan di waktu yang akan datang

5.       Apa saja bagian dari Blanko Lamaran Pekerjaan?

Jawab :

Bagian-bagian pokok blanko lamaran dapat diuraikan sebagai berikut :

·        Data Pribadi

·        Pendidikan dan Keterampilan

·        Pengalaman Keja

·        Status Pekerjaan

·        Keanggotaan Organisasi, Penghargaan dan Hobi

·        Referensi

·        Tanda Tangan

Kunci Jawaban :

Pilihan Ganda

1.       A

2.       A

3.       B

4.       B

5.       B

Referensi :

Susilo Martoyo, S.E. "Manajemen Sumber Daya Manusia". BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta. 1998.